Анализ стимулирования и мотивации труда в организации МУП Водоканализационное хозяйство г. Бузулука

Успех работы любого предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха. Без настроя работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей ни одно из предприятий (организаций, фирмы) не сможет преуспеть.

В каждой организации возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам. Поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.

Актуальность проблемы мотивации в процессе управления не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.

Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и многие другие аналогичные вопросы обязательно возникают тогда, когда происходит управление людьми.

Для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации. Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Обеспечить проявление таких качеств работника невозможно только с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля (зарплаты и наказаний). Руководители очень часто используют такие приемы влияния на поведение людей, которые приводят к демотивации профессиональной деятельности.

Напротив, если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу. Можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, таким образом построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.

Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Все вышесказанное предопределило выбор темы исследования выпускной квалификационной работы, которое, на наш взгляд, имеет теоретическое и практическое значение.

Цель исследования - разработка рекомендаций по мотивации персонала на предприятии МУП «Водоканализационное хозяйство» г. Бузулука. Исходя из цели работы, определены следующие задачи:

провести анализ теоретических аспектов мотивации персонала;

изучить систему мотивации персонала как элемент процесса управления персоналом;

проанализировать процесс трудовой мотивации на предприятии МУП «Водоканализационное хозяйство»;

разработать рекомендации по усовершенствованию мотивации персонала

Объект исследования - МУП «Водоканализационное хозяйство» г. Бузулука.

Предмет исследования - мотивации персонала на предприятии.

Методы исследования. В ходе исследования применялись следующие методы:

анализ научной (социально-экономической, психологической, управленческой) литературы по проблеме мотивации трудового поведения;

наблюдение за трудовым поведением служащих и руководителей;

анкетирование, личные наблюдения, полученные в процессе трудовой деятельности.

мотивация труд экономический управление

Теоретические аспекты мотивации персонала

• Понятие, сущность мотивации
• Основные методы мотивации труда
• Особенности теорий мотивации
• Организационно-экономическая характеристика МУП «Водоканализационное хозяйство» г. Бузулука
• Системы мотивации и стимулирования труда на предприятии МУП «Водоканализационное хозяйство» г. Бузулука
• Анализ мотивации и стимулирования труда
• Рекомендации по совершенствованию системы труда
• Эффективность основных направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия Анализ хозяйственной деятельности как наука представляет собой систему специальных знаний, связанных с исследованием тенденций хозяйственного развития, научным обоснованием планов, управленческих решений, контролем за их выполнением, оценкой достигнутых результатов, поиском, изме ...

Фискальная политика в России цели, механизмы и последствия Фискальная политика - главный инструмент государственного регулирования экономики. В отличие от методов прямого регулирования, которые свойственны централизованно управляемой экономике в переходной экономике, сейчас все чаще используются косвенные методы государств ...