Тарифная сетка, ставки, тарифные коэффициенты

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Применение тарифных сеток при оплате труда рабочих, предусмотренное ст. 143 ТК РФ, предполагает использование тарифной системы, на основе которой осуществляется регулирование соотношений в оплате труда по отдельным организациям, разнородным группам и категориям работников. Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что вид, системы оплаты труда, размеры тарифных сеток, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах, районные коэффициенты обязательны для сторон коллективного договора и администрации организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.

Оплата труда работников в НГДУ производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО "Татнефть".

Единая тарифная сетка предусматривает 21 ступень оплаты труда, по первым 6 разрядам тарифицируются рабочие. ЕТС - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Проведем анализ внутренней структуры единой тарифной сетки, применяемой в НГДУ. Для этого рассчитаем абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, которые представлены в таблице 4.3.

ТАБЛИЦА 4.3 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЯ НГДУ "ЕЛХОВНЕФТЬ"

Тарифные разряды	Тарифные коэффициенты	Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %
1	1,00	-	-
2	1,30	0,3	30
3	1,68	0,38	29,2
4	1,97	0,29	17,3
5	2,20	0,23	11,7
6	2,45	0,25	11,4
7	2,68	0,23	9,4
8	2,94	0,26	9,7
9	3,22	0,28	9,5
10	3,54	0,32	9,9
11	3,89	0,35	9,9
12	4,27	0,38	9,8
13	4,68	0,41	9,6
14	5,14	0,46	9,8
15	5,67	0,53	10,3
16	6,26	0,59	10,4
17	7,00	0,74	11,8
18	7,86	0,86	12,3
19	8,80	0,94	12,0
20	9,81	1,01	11,5
21	10,95	1,14	11,6

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Анализ статистических данных статистический экономический информация риск Статистические методы являются важной частью процесса управления. Они позволяют вырабатывать обоснованные стратегические решения, сочетающие интуицию специалиста с тщательным анализом имеющейся информации. Использование с ...

Формирование и использование прибыли на предприятиях К основным обобщающим показателям эффективности деятельности предприятия относится прибыль. Повышение уровня прибыли означает улучшение использования производственных и финансовых ресурсов, а также о получении добавочных источников инвестиций для последующего разв ...