Тарифная сетка, ставки, тарифные коэффициенты
В НГДУ применяют следующие поощрительные системы:
. Увязывающие основную оплату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. Это, прежде всего различные премии за различные результаты работы, а также перевыполнение норм времени (выработки) рабочими - сдельщиками;
. Увязывающие основную заработную плату с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и т.д. Это доплаты и надбавки стимулирующего характера (например, за профессиональное мастерство, за совмещение профессий (должностей) и др.)
. Увязывающие основную оплату труда работников, с какими - либо определенными достижениями, не носящими систематический характер или с какими - либо общими коллективными результатами труда в течение определенного календарного периода. Это единовременные премии и вознаграждения.
Рассмотрим основные доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, которые используются в НГДУ.
В НГДУ начисление премий работникам осуществляется на тарифные ставки и оклады. Премирование работников производится по результатам работы за месяц. Размер премий отдельным работникам повышается за:
своевременную сдачу объектов в эксплуатацию;
своевременность обеспечения объектов материально-техническими ресурсами;
самостоятельность, творчество, инициативу;
качество всех выполняемых работ;
трудовую и производственную дисциплину;
производственную активность;
общественную активность;
соблюдение техники безопасности и санитарно-бытовых условий трудящихся.
Помесячное премирование работников осуществляется в размере 60 % тарифной ставки (должностного оклада). Выделяется дополнительно месячная премия за выполнение и перевыполнение норм отбора нефти от 30 до 60%. В целях повышения эффективности производства выплачиваются квартальные премии:
- за дополнительную добычу нефти из новых скважин;
за выполнение мероприятий по выполнению комплексной программы энергосбережения.
Премии за внедрение новой техники выплачиваются ежеквартально. Дополнительную квартальную премию можно заработать за оказание услуг сторонним организациям: 20% выручки направляется на премирование. За экономию сметы затрат по итогам квартала 15% экономии направляется на дополнительное квартальное премирование.
Действует Положение о депремировании руководящих работников за наличие просроченной дебиторской задолженности, Положение о стимулировании качества СМР при строительстве и ремонте трубопроводов и т.п.
В соответствии с положением о премировании работников в НГДУ выплачивается вознаграждение по итогам года в процентах от заработка работника за год. Вознаграждение по итогам работы за год учитывает результаты работы всего предприятия. Размер выплат увязывается с величиной непрерывного стажа работы в НГДУ по шкале:
ТАБЛИЦА 4.4 РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТАЖА РАБОТЫ В НГДУ
| Продолжительность непрерывного стажа работы в НГДУ | Коэффициент вознаграждения |
| От года до трех лет | 1,0 |
| Свыше 3 до 10лет | 1,3 |
| Свыше 10 до 15 лет | 1,6 |
| Свыше 15 до 25 лет | 1,8 |
| Свыше 25 лет | 2,0 |
Анализ рентабельности предприятия Цель предпринимательской деятельности - не только получение прибыли, но и обеспечение высокой рентабельности хозяйственной деятельности. В отличие от абсолютного показателя прибыли, рентабельность - относительный показатель и отображает степень прибыльности предпр ...
Анализ сферы услуг в России Сфера услуг - сводная обобщающая категория, включающая воспроизводство разнообразных видов услуг, оказываемых предприятиями, организациями, а также физическими лицами. Возрастание роли и влияния сферы услуг на экономику вызвало необходимость проведения исследова ...