Анализ обеспеченности предприятия кадрами

Таблица 7. Обеспеченность предприятия кадрами, чел.

Показатели	Базовый преиод		Отчетный период		Отклонение
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Численность персонала	2400	100	2000	100	(400)	83,3
Основной вид деятельности	2300	95,8	1 680	84	(620)	73
Не основной вид деятельности	100	4,20	320	16	220	320

Из данной таблицы видно, что общая численность персонала снизилась на 400 человек или на 83,3%. Снижение численности произошло за счет сокращения численности рабочих основного вида деятельности на 620 человек или на 73%. Но при этом вырос персонал по не основному виду деятельности. Рост составил 220 человек или 320%. В отчётном периоде персонал по не основному виду деятельности составил 320 человек.

Показатели движения трудовых ресурсов

Наименование показателя	Базовый период	Отчетный период	Абсолютное отклонение
Численность списочная на начало года	2400	2000	-400
Принято на работу, всего	205	131	-74
Уволилось, всего	101	79	-22
из них по неуважительным причинам	-	-	-
Численность списочная на конец года	682	731	49
Среднесписочная численность	682	731	49
Коэффициент по приему, %	0,3	0,2	-0,1
Коэффициент по выбытию, %	0,15	0,1	-0,05
Коэффициент текучести, %	-	-	-

Основными показателями характеризующим движение трудовых ресурсов являются: Перейти на страницу: 1 2

Анализ проблем занятости и безработицы на рынке труда России безработица занятость рынок труд Актуальность выбранной для изучения и исследования темы безработицы, её видов, причин, последствий и способов борьбы выражается в чрезвычайном значении чёткого качественного анализа текущих ситуаций в сфере занятости населения в целя ...

Анализ поддержки малого предпринимательства в Чановском районе Новосибирской области Актуальность темы исследования обусловлена тем, что малое предпринимательство играет существенную роль в развитии экономики. Решение многих социальных и экономических проблем в стране: создание дополнительных рабочих мест, рост занятости населения, увеличение объем ...