Должностные инструкции специалистов отдела кадров

Должностная инструкция начальника отдела кадров. Общие положения

.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению.

.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами.

.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия.

.4. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.

.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:

законодательными и нормативными документами по вопросам

выполняемой работы;

методическими материалами по соответствующим вопросам;

уставом предприятия;

приказами и распоряжениями директора предприятия;

настоящей должностной инструкцией.

.6. Начальник отдела кадров должен знать:

трудовое законодательство Российской Федерации;

законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;

методические материалы по управлению персоналом;

структуру и штаты предприятия, его специализацию и перспективы

развития;

кадровую политику и стратегию предприятия;

порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

источники обеспечения предприятия кадрами;

состояние рынка труда;

системы и методы оценки персонала;

методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

организацию табельного учета;

методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;

возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;

передовой отечественный и зарубежный опыт работы с кадрами;

основы социологии, психологии и организации труда;

основы профессиографии;

основы профориентационной работы;

основы экономики, организации производства и управления;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

правила и нормы охраны труда Функции

На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:

.1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.

.2. Организация проведения аттестации работников предприятия.

.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.

.4. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации.

.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:

.1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

.2. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

.4. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.

.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Перейти на страницу: 1 2 3

Анализ финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО Андр Основной целью производственной преддипломной практики является освоение содержания финансовой и аналитической работы, осуществляемой непосредственно на предприятии, закрепление и углубление теоретических знаний, приобретение практических навыков научно-исследовательской и ор ...

Анализ проблем занятости и безработицы на рынке труда России безработица занятость рынок труд Актуальность выбранной для изучения и исследования темы безработицы, её видов, причин, последствий и способов борьбы выражается в чрезвычайном значении чёткого качественного анализа текущих ситуаций в сфере занятости населения в целя ...